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煉鋼廠 | 召開(kāi)安全管理專題座談會(huì)
發(fā)布日期：2018-01-10
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面對(duì)2017年嚴(yán)峻的安全形勢(shì)，如何做好今年的安全管理工作是擺在煉鋼廠所有人員當(dāng)前的頭等大事。2018年1月2日下午，煉鋼廠廠長(zhǎng)鄒立民在二樓會(huì)議室主持召開(kāi)了安全管理專題座談會(huì)，各作業(yè)區(qū)區(qū)長(zhǎng)以上管理人員參加了會(huì)議，并就下一步如何抓好安全工作提出了具體措施。
大家認(rèn)為首先要抓好人的因素。各管理人員要對(duì)所轄崗位人員進(jìn)行安全綜合排查，加大對(duì)老、弱、病、反應(yīng)遲緩等在相關(guān)崗位工作的高危人員的管控，擇機(jī)選擇素質(zhì)高、身體強(qiáng)、技能好、安全意識(shí)強(qiáng)的人員充實(shí)到崗位上去。同時(shí)對(duì)生產(chǎn)一線各班組長(zhǎng)進(jìn)行擇優(yōu)配置，將責(zé)任心強(qiáng)、工作力度大、具有管理能力的人員提升到基層班組長(zhǎng)，切實(shí)將安全管理工作落實(shí)到班組、生產(chǎn)一線。針對(duì)員工安全意識(shí)薄弱的現(xiàn)象，大家一致認(rèn)為繼續(xù)加強(qiáng)員工安全培訓(xùn)教育，提高崗位員工安全操作技能，增強(qiáng)安全防范意識(shí)，樹(shù)立“安全是紅線，千萬(wàn)不能碰” 和“人人要安全”的思想，樹(shù)正氣、剎歪風(fēng)，對(duì)培訓(xùn)考核達(dá)不到要求者，堅(jiān)決不允許上崗，使不注重安全者無(wú)工作可干，營(yíng)造安全氛圍。其次，建立健全安全管理網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)安全管理縱向到底、橫向到邊的全覆蓋。各專業(yè)職能負(fù)責(zé)人、作業(yè)區(qū)、班組層層建立安全管理網(wǎng)絡(luò)，落實(shí)安全責(zé)任時(shí)時(shí)刻刻全覆蓋。提高安全管理群防群治、互保自保意識(shí)，共擔(dān)安全風(fēng)險(xiǎn)。建立安全督查制度，加強(qiáng)中夜班安全管理和反“三違”工作，由調(diào)度值班長(zhǎng)和安全督查員負(fù)責(zé)班中巡查，防止夜班睡崗、脫崗，使安全管理落到實(shí)處，提升安全風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。還要加大安全生產(chǎn)考核力度，從嚴(yán)工傷事故管理，使受傷者從思想上、經(jīng)濟(jì)上、工作崗位上受到深刻教訓(xùn)，層層落實(shí)考核責(zé)任，按事故“四不放過(guò)”原則，嚴(yán)格考核，達(dá)到一定震懾力，使全體人員樹(shù)立事故“不敢出、不能出”的思想。對(duì)于發(fā)生事故再上崗的人群，嚴(yán)格執(zhí)行復(fù)工上崗后進(jìn)行1—3個(gè)月培訓(xùn)和試用期，對(duì)于試用期內(nèi)達(dá)不到要求或再次發(fā)生事故的，堅(jiān)決給予清退，確實(shí)建立“依靠員工、面向崗位、重在班組、現(xiàn)場(chǎng)落實(shí)”的安全管理理念。
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