^{凝心聚力  奮發(fā)有為
為全面開(kāi)創(chuàng)公司更新局面再立新功
——在公司二屆四次職工（會(huì)員）代表大會(huì)上的工作報(bào)告
工會(huì)主席  付漢新
（2010年12月3日）}

^{各位代表、同志們：   
    漢鋼集團(tuán)二屆四次職工（會(huì)員）代表大會(huì)今天隆重召開(kāi)了，首先，我代表公司工會(huì)委員會(huì)向在座的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位代表及辛勤工作在各自崗位上的廣大干部職工表示衷心的感謝和崇高的敬意！下面我代表工會(huì)委員會(huì)向大會(huì)作工會(huì)工作報(bào)告，請(qǐng)各位代表審議。   
                            過(guò)去一年工作的回顧
    2010年，公司工會(huì)在上級(jí)工會(huì)和公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，廣泛開(kāi)展“提質(zhì)、降耗、增效”勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，激發(fā)廣大員工建功立業(yè)熱情，以維護(hù)員工根本利益為主線，教育和引導(dǎo)全體員工樹(shù)立與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)的主人翁意識(shí)，凝聚員工隊(duì)伍，積極應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展提供了基礎(chǔ)和保障。   
    一、不斷推進(jìn)和深化廠務(wù)公開(kāi)，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展  
    公司工會(huì)始終堅(jiān)持把制度建設(shè)作為廠務(wù)公開(kāi)民主管理的一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作來(lái)抓。一是不斷完善廠務(wù)公開(kāi)民主管理制度，對(duì)公開(kāi)的內(nèi)容、渠道和監(jiān)督機(jī)制等予以規(guī)范。二是堅(jiān)持企業(yè)重大決策和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及完成情況在職代會(huì)上報(bào)告的制度。三是堅(jiān)持定期檢查制度落實(shí)情況，及時(shí)了解基層廠務(wù)公開(kāi)工作開(kāi)展情況。四是不斷規(guī)范和完善廠務(wù)公開(kāi)的形式和內(nèi)容，做到職工關(guān)心關(guān)注的問(wèn)題及時(shí)公開(kāi)，保證職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。7月23日，省廠務(wù)公開(kāi)民主管理互檢組在檢查了公司廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作后認(rèn)為，公司工會(huì)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作體現(xiàn)出了“領(lǐng)導(dǎo)重視、認(rèn)識(shí)到位；制度健全、措施到位；依靠職工、落實(shí)到位”的三大特點(diǎn)，在企業(yè)各項(xiàng)工作中展現(xiàn)出了工會(huì)組織的應(yīng)有作用。
     二、落實(shí)職代會(huì)各項(xiàng)職責(zé)，保障員工參與企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利
     2010年是公司全面推進(jìn)產(chǎn)業(yè)整合技術(shù)改造災(zāi)后重建項(xiàng)目的關(guān)鍵年，同時(shí)也是漢鋼生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作上臺(tái)階的突破年。元月18日，公司召開(kāi)了二屆三次職工（會(huì)員）代表大會(huì)，大會(huì)審議并通過(guò)了公司行政工作報(bào)告、工會(huì)工作報(bào)告和《2010年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)大綱及考核辦法》，現(xiàn)場(chǎng)簽訂了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任書(shū)，提出了2010年的工作指導(dǎo)思想，職代會(huì)上對(duì)職工關(guān)心的問(wèn)題進(jìn)行了解釋說(shuō)明。隨后，公司工會(huì)按照公司黨委要求，制訂了工作要點(diǎn)，通過(guò)《漢鋼報(bào)》、漢鋼網(wǎng)站、宣傳櫥窗等媒介，及時(shí)將各個(gè)時(shí)期的重點(diǎn)、熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題宣傳到每一名員工，確保了員工思想與公司始終保持高度一致，保障了員工參與民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利。進(jìn)入十月份，由于物價(jià)不斷上漲，給廣大員工生活造成極大影響，公司工會(huì)及時(shí)向韓文臣總裁及公司管委會(huì)匯報(bào)員工隊(duì)伍情況，韓文臣總裁和公司管委會(huì)決定對(duì)員工崗位工資及工資結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，以保持員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。
     三、緊緊依靠和發(fā)動(dòng)職工，保障企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展
    今年上半年，公司全體員工在管委會(huì)的帶領(lǐng)下，圍繞生產(chǎn)與災(zāi)后重建兩大中心任務(wù)，立足崗位，奮力拼搏，各項(xiàng)技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)不斷被刷新，煉鐵、煉鋼、軋鋼紛紛創(chuàng)下歷史最好水平，每月生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃均提前超額完成。然而，剛剛進(jìn)入6月，市場(chǎng)形勢(shì)突然逆轉(zhuǎn)，出現(xiàn)了生產(chǎn)成本倒掛的嚴(yán)峻局面，6月下旬，公司管委會(huì)經(jīng)過(guò)充分研究論證，做出了冶煉公司全面停產(chǎn)檢修一個(gè)月，職工帶薪休假，規(guī)避市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的決策。公司工會(huì)迅速通過(guò)各種有效途徑，及時(shí)向員工傳達(dá)了管委會(huì)的決策并得到了員工的理解和支持，停產(chǎn)期間員工隊(duì)伍思想穩(wěn)定，各項(xiàng)檢修工作進(jìn)展順利。充分展示出員工與企業(yè)榮辱與共，同舟共濟(jì)的強(qiáng)大合力。
    四、因地制宜開(kāi)展活動(dòng)，不斷提升員工素質(zhì)
    今年4月，公司工會(huì)舉辦了現(xiàn)代社交禮儀知識(shí)專題講座，來(lái)自市總工會(huì)的楊潤(rùn)生主任結(jié)合企業(yè)工作實(shí)際對(duì)公司各級(jí)機(jī)關(guān)120余人進(jìn)行了基本禮儀規(guī)范、言語(yǔ)禮儀、見(jiàn)面禮義、交談禮儀等內(nèi)容的培訓(xùn)，通過(guò)此項(xiàng)活動(dòng)的開(kāi)展，使各級(jí)機(jī)關(guān)工作人員素質(zhì)得到進(jìn)一步提升，有效促進(jìn)了機(jī)關(guān)人員的工作作風(fēng)和工作風(fēng)貌的轉(zhuǎn)變。
    “三八”國(guó)際婦女節(jié)期間，煉鋼廠、原料廠分別舉辦了女工登山比賽和女工代表座談會(huì)，煉鋼廠130多名女工參加了這項(xiàng)強(qiáng)身健體活動(dòng)。原料廠的女工座談會(huì)上，女人大代表、先進(jìn)生產(chǎn)工作者和三八紅旗手們暢所欲言，回顧企業(yè)的發(fā)展變化，探討如何立足本職發(fā)揮半邊天作用的成功經(jīng)驗(yàn)。“八一”前夕，公司保衛(wèi)處、汽車隊(duì)聯(lián)合開(kāi)展了慶“八一”復(fù)轉(zhuǎn)退伍軍人文體活動(dòng)，120余名復(fù)轉(zhuǎn)退伍軍人頂著炎炎烈日進(jìn)行了綁腿跑、齊心協(xié)力、跳繩、拔河等活動(dòng)，通過(guò)這些活動(dòng)的開(kāi)展，豐富了員工的業(yè)余文化生活，提升了員工個(gè)人素質(zhì)。同時(shí)也進(jìn)一步激發(fā)了員工團(tuán)結(jié)協(xié)作、奮勇?tīng)?zhēng)先的精神。
    五、認(rèn)真開(kāi)展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，提高員工安全防護(hù)意識(shí)
    “安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)是工會(huì)組織多年來(lái)一直非常重視的工作，公司“安康杯”競(jìng)賽領(lǐng)導(dǎo)小組堅(jiān)決貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，不斷創(chuàng)新活動(dòng)形式和活動(dòng)內(nèi)容，使“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)開(kāi)展的有聲有色。
    年初，公司召開(kāi)了安全生產(chǎn)工作動(dòng)員大會(huì)，下發(fā)了“2009年度安全生產(chǎn)工作總結(jié)和2010年安全生產(chǎn)工作計(jì)劃”，與各二級(jí)單位簽定了安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書(shū)，明確了各自的責(zé)任和實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。上半年公司舉辦了外協(xié)單位安全負(fù)責(zé)人培訓(xùn)、特種作業(yè)人員換證培訓(xùn)、單位負(fù)責(zé)人、專職安全員安全管理知識(shí)培訓(xùn)考核和新工入廠“三級(jí)”安全教育等，接受培訓(xùn)考核人員近500人（次）。在安全月活動(dòng)中，公司組織開(kāi)展了全員參與的安全生產(chǎn)知識(shí)競(jìng)賽，并對(duì)獲得優(yōu)秀的100名員工進(jìn)行了獎(jiǎng)勵(lì)。與市衛(wèi)生監(jiān)督所聯(lián)合開(kāi)展了《職業(yè)病防治法》宣傳活動(dòng)。利用《漢鋼報(bào)》對(duì)全員進(jìn)行了事故案例討論學(xué)習(xí)。公司煉鐵廠從今年5月份開(kāi)始，開(kāi)展了為期兩個(gè)月的全員安全知識(shí)培訓(xùn)考核，楊家壩鐵礦組織全員開(kāi)展了危險(xiǎn)因素再辨識(shí)活動(dòng)，強(qiáng)化了各項(xiàng)安全措施的落實(shí)。公司汽車隊(duì)結(jié)合自身安全生產(chǎn)狀況，開(kāi)展“照鏡子”安全主題活動(dòng)，這些主題活動(dòng)的有效開(kāi)展，極大調(diào)動(dòng)了員工的安全防護(hù)意識(shí)，在全公司范圍內(nèi)營(yíng)造出了濃厚的安全文化氛圍。
    六、關(guān)心愛(ài)護(hù)員工，增強(qiáng)工會(huì)組織凝聚力
    公司工會(huì)始終堅(jiān)持“群眾利益無(wú)小事”思想，對(duì)關(guān)系員工切身利益的問(wèn)題，工會(huì)都會(huì)盡最大努力幫助解決，煉鐵廠工會(huì)、軋鋼廠分會(huì)等先后組織為6名重病、工傷員工及家屬捐款2萬(wàn)余元，公司工會(huì)節(jié)前統(tǒng)一救濟(jì)了47名困難員工，發(fā)放救濟(jì)款32000元。今年6月，省總工會(huì)副主席王淑琳在檢查公司工會(huì)工作期間，現(xiàn)場(chǎng)看望并慰問(wèn)了煉鐵廠、原料廠兩名生活困難的單親女工。春節(jié)及雙節(jié)前夕，公司籌措資金110多萬(wàn)元，為員工辦了福利。每年，公司工會(huì)對(duì)員工子女考入高等院校的，按照《文臣助學(xué)金》管理辦法規(guī)定，符合條件及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不符合條件，而家庭經(jīng)濟(jì)困難的，工會(huì)積極向上級(jí)工會(huì)爭(zhēng)取金秋助學(xué)，今年，在公司工會(huì)的積極努力下，有5名員工子女獲得了縣總工會(huì)的金秋助學(xué)金。
    各位代表、同志們，回顧過(guò)去一年的工作，我們深刻體會(huì)到，只有堅(jiān)持上級(jí)工會(huì)和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)，爭(zhēng)取行政的大力支持，才能充分發(fā)揮工會(huì)工作優(yōu)勢(shì)；只有融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，才能充分體現(xiàn)工會(huì)工作的新作為；只有堅(jiān)持以職工為本，才能增強(qiáng)工會(huì)的凝聚力；只有精心服務(wù)職工，才能增強(qiáng)工會(huì)的號(hào)召力。在看到成績(jī)的同時(shí)，我們清醒看到工作中存在的問(wèn)題和不足，主要有：工會(huì)工作抓得不夠細(xì)，深入職工群眾中溝通與交流的時(shí)間較少，個(gè)別職工的訴求沒(méi)有得到有效及時(shí)反饋。合理化建議征集工作抓得不夠扎實(shí)，合理化建議質(zhì)量不高，創(chuàng)新創(chuàng)效大成果不多。開(kāi)展特色活動(dòng)還需進(jìn)一步創(chuàng)新，這些問(wèn)題需要我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦屑右匝芯坎⒔鉀Q。
                            2011年工作安排
     2011年是“十二五”規(guī)劃起步年，也是公司深入推進(jìn)扁平化管理，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全面上臺(tái)階的關(guān)鍵年。面對(duì)機(jī)遇和挑戰(zhàn)，工會(huì)工作依然要堅(jiān)持服從和服務(wù)公司發(fā)展大局，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，充分發(fā)揮工會(huì)聯(lián)系員工的優(yōu)勢(shì)，繼續(xù)開(kāi)展“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”和員工素質(zhì)教育等活動(dòng)，開(kāi)拓創(chuàng)新，扎實(shí)工作，為公司全面推進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展而不懈努力。工會(huì)將重點(diǎn)做好以下五方面工作。
    一、服務(wù)大局，為促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展做出新貢獻(xiàn)
    各級(jí)工會(huì)要全面貫徹“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”的原則，要勇于擔(dān)當(dāng)維護(hù)穩(wěn)定的政治責(zé)任。一是加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。一方面，動(dòng)員廣大員工進(jìn)一步煥發(fā)主人翁責(zé)任感，發(fā)揚(yáng)工人階級(jí)識(shí)大體、顧大局的優(yōu)良傳統(tǒng)，立足本職崗位，創(chuàng)造一流業(yè)績(jī)，與企業(yè)榮辱與共；另一方面，通過(guò)多種途徑，及時(shí)把員工的愿望和要求上傳給黨政班子，向有關(guān)方面提出建議，化解員工隊(duì)伍的不穩(wěn)定因素。二是要維護(hù)好員工的職業(yè)安全，配合行政大力開(kāi)展好“全方位安全”建設(shè)，要充分發(fā)揮“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)的成功經(jīng)驗(yàn)，積極推動(dòng)企業(yè)安全文化建設(shè)，維護(hù)員工的安全和身心健康。
    二、注重實(shí)效，不斷深化企業(yè)民主管理工作
    繼續(xù)堅(jiān)持和完善職代會(huì)制度，不斷充實(shí)和拓展職代會(huì)內(nèi)容，依法落實(shí)職工代表的知情權(quán)、建議權(quán)和監(jiān)督權(quán)，一是繼續(xù)堅(jiān)持企業(yè)的重大決策、重大改革方案、涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)須經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)制度；二是要廣泛征集員工的意見(jiàn)和建議，并及時(shí)提交公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)加以解決。三是要不斷規(guī)范和深化廠務(wù)公開(kāi)工作。抓住公司改革、穩(wěn)定、發(fā)展的重點(diǎn)和職工關(guān)心的熱點(diǎn)，把公司重大改革方案、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策以及涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)作為公開(kāi)重點(diǎn)，使廠務(wù)公開(kāi)工作成為職工參政議政的窗口，促進(jìn)企業(yè)民主決策和科學(xué)決策。
    三、大力實(shí)施素質(zhì)提升工程，為公司發(fā)展培養(yǎng)高素質(zhì)人才隊(duì)伍
    圍繞企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，開(kāi)展以提高員工思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化、技術(shù)技能水平和推動(dòng)企業(yè)科技進(jìn)步、實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)、提高經(jīng)濟(jì)效益為主題的員工素質(zhì)提升工程，為公司發(fā)展提供人力支持。一是繼續(xù)深化和擴(kuò)展“師帶徒”工作，在全公司范圍內(nèi)形成“傳、幫、帶”活動(dòng)的濃厚氛圍，二是以各基層工會(huì)為主體，不斷擴(kuò)大技術(shù)比武活動(dòng)的覆蓋面，在生產(chǎn)重點(diǎn)和技術(shù)崗位比武的基礎(chǔ)上，積極向輔助崗位延伸，通過(guò)組織開(kāi)展多種形式的崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)和多種形式的經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程、建功立業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽、提合理化建議以及小改小革活動(dòng)，激發(fā)全員學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)的積極性和主動(dòng)性。三是同勞資部門(mén)一道，繼續(xù)搞好隊(duì)段、班組長(zhǎng)培訓(xùn)工作，進(jìn)一步提高一線管理者的素質(zhì)。
    四、積極開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，為員工辦實(shí)事、好事
    公司工會(huì)要積極開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，把關(guān)心員工冷暖作為一項(xiàng)日常性工作做實(shí)做細(xì)，對(duì)家庭困難需要幫助的員工，要深入了解，建立困難職工檔案，做到心中有數(shù)。充分發(fā)揮“文臣助學(xué)金”和“幫困基金”的作用，對(duì)符合條件的員工按時(shí)予以救助。各基層工會(huì)要積極開(kāi)展互幫互助活動(dòng)，對(duì)遇到困難的員工，通過(guò)本級(jí)工會(huì)及時(shí)進(jìn)行幫助，確保不讓每一名員工掉隊(duì)。
    五、因地制宜開(kāi)展活動(dòng)，豐富員工文化生活
    通過(guò)廣泛開(kāi)展群眾性的文化體育活動(dòng)，把員工思想教育同文化活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，在寓教于樂(lè)的過(guò)程中打造積極、健康、向上的群眾性文化。各基層工會(huì)組織要立足本單位實(shí)際，將職工文體活動(dòng)深入開(kāi)展到一線，要豐富活動(dòng)載體，創(chuàng)新活動(dòng)形式，使每名職工都成為企業(yè)文化的建設(shè)者和受益者。 
    各位代表，同志們。2011年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)已經(jīng)確定，新的目標(biāo)指引我們邁向新的征程，讓我們?cè)诠军h委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊依靠行政的大力支持，齊心協(xié)力，乘勢(shì)而上，共同跨越，以飽滿的工作熱情和創(chuàng)新的工作精神，凝心聚力，奮發(fā)有為，為完成公司2011年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)而努力奮斗!為全面開(kāi)創(chuàng)公司更新局面再立新功！
    最后祝大家身體健康，萬(wàn)事如意，闔家幸福！
    謝謝大家！}